Y otro pasito más
Mar/103
Y ya van unos cuantos.
Primero fue independizarse, conseguir los primeros clientes, los primeros encontronazos con ellos, con tus propios socios y sobretodo conseguir subsistir.
Después del bache llegó el primer pico, un montón de curro y la necesidad de requerir la ayuda de alguien a mi cargo con el que repartir curro, responsabilidades, alegrías y risas.
Ahora vamos un pasito más allá y salimos del despacho de casa a unas oficinas compartirdas. Mis primeras oficinas!!
Desde aquí quiero agradecer a la gente de Okuri por el esfuerzo que han hecho para poder cedernos un trocito de sus oficinas en TetuanValley bajo unas condiciones realmente excepcionales a las que era imposible negarse.
Para quien no conozca Okuri os diré que posiblemente sea la incubadora de proyectos 2.0 más humana que os encontréis en todo el territorio español, especializada en lanzar empresas, asesoría de negocio consultoría capitalizada y sobretodo formación, mucha formación!
Para quien no conozca TetuanValley igual os interesaría leer su propio manifiesto e igual os interesa saber que están en contacto con un chiquito muy apañado (un greñillas, eso si) que les va a echar un cable, como mentor tecnológico, en la segunda edición de los cursos de TetuanValley; nos vemos en el Tetuan Valley Startup School Spring 2010
Y si queréis inscribiros en los cursillos, aquí tenéis el formulario de inscripción
Pasito a pasito no vamos abriendo caminito.
Y si queréis unas fotitos, aquí tenéis:
Cerrando filas.
Ene/105
Como ya sabréis mi vida en el último año a dado un giro radical. De pasar de escuchar a ser escuchado, de subsistir a crear.
Han sido unos meses duros, con algún que otro batacazo y alguna que otra decepción, pero también han sido buenos meses, donde he aprendido, compartido y sobretodo evolucionado. Donde me he forzado (y me esfuerzo) en mejorar mis puntos flojos; la organización, el avanzar y no estancarse y sobretodo mantener el horario cuando no había ningún motivo para salir de la cama1.
Y todo esto parece que empieza a dar sus frutos, he pasado de asalariado a “asalariar“, de “malescribir” en este, mi tercer blog2, a estar invitado a escribir para Loogic3 y para 120% Linux 4 y de visitar de vez en cuando Iniciador Madrid a organizar Iniciador Toledo, la verdad es que es de agradecer ver como el esfuerzo si tiene recompensa.
Claro, no me puedo olvidar de mi querida eventosfera, ese gran proyecto al que he sido invitado a colaborar como socio, supongo que cumpliendo las labores de CTO del mismo. Pasará tiempo hasta que se me olvide la genial sensación que me dejo cierta llamada telefónica con Ana, la socia fundadora y alma máter del proyecto, junto con Javier, la tercera porción del quesito.
A esto además tengo que sumar unos cuantos proyectos grandecitos para diferentes clientes que hacen que sin cumplir el primer mes del año, tengamos cubiertas las expectativas de, al menos, la mitad de este.
Pero llega el momento de tomar una decisión, por un lado, en breve reabriré la empresa5 y esto llevará un tiempo extra, por el otro, recientemente tuve que coger a un junior para trabajar conmigo y poder doblar trabajos y ahora que volvemos a estar al 90% de capacidades llega la duda, “desdoblar” de nuevo y coger a otro empleado que pueda acaparar los nuevos proyectos que llaman a la puerta o cerrar filas en torno a lo que tenemos, afianzar los pilares de este gran proyecto y avanzar con más calma…
Así que así estamos, y creo que la solución en este caso está clara, si el objetivo es vender calidad podemos decir con tranquilidad que ha llegado el momento en el que ampliar capital está por debajo de afianzar las bases y crear calidad. Por lo que hasta nueva orden, nos recluiremos, trabajaremos como locos, crearemos una marca sobre la que estar orgullosos de participar y disfrutaremos como enanos haciendo lo que más nos gusta. Crear proyectos webs avanzados.
[Actualización]: Ayer, el gran Alex Barrera (aka @abarrera) me echó la ‘bronca‘ por no mencionar otro de los tantos ‘fregaos‘ en los que ando metido, esta vez como ‘colaborador tecnológico6‘ en TetuanValley un proyecto que recomiendo a todo aquel que empiece a emprender y que tenga ganas de lanzar su Startup al mercado.Para la primera promoción del Tetuan Valley Startup School mi participación fue meramente de oyente y poco más, pero para las siguiente, espero poder participar mucho más y ayudar en lo que pueda a las ‘nuevas generaciones‘… Así que ya sabéis, estar atentos a la siguente promoción del Tetuan Valley Startup School
- No diré que ha sido fácil, ni difícil. Simplemente así ha sido. ↩
- Los otros dos fueron: http://g05l21.bitacoras.com/ y http://g05l21.net/ ↩
- El enlace al artículo: http://loogic.com/cerdo-o-gallina-el-puesto-de-consultor-tecnologico/ ↩
- El artículo saldrá en breve, mientras: http://120linux.com/ ↩
- Esta vez sin socios “no-capitalistas” ↩
- Por decirlo de alguna manera ↩
Manifiesto «En defensa de los derechos fundamentales en internet»
Dic/092
Ante la inclusión en el Anteproyecto de Ley de Economía sostenible de modificaciones legislativas que afectan al libre ejercicio de las libertades de expresión, información y el derecho de acceso a la cultura a través de Internet, los periodistas, bloggers, usuarios, profesionales y creadores de internet manifestamos nuestra firme oposición al proyecto, y declaramos que…
1.- Los derechos de autor no pueden situarse por encima de los derechos fundamentales de los ciudadanos, como el derecho a la privacidad, a la seguridad, a la presunción de inocencia, a la tutela judicial efectiva y a la libertad de expresión.
2.- La suspensión de derechos fundamentales es y debe seguir siendo competencia exclusiva del poder judicial. Ni un cierre sin sentencia. Este anteproyecto, en contra de lo establecido en el artículo 20.5 de la Constitución, pone en manos de un órgano no judicial -un organismo dependiente del ministerio de Cultura-, la potestad de impedir a los ciudadanos españoles el acceso a cualquier página web.
3.- La nueva legislación creará inseguridad jurídica en todo el sector tecnológico español, perjudicando uno de los pocos campos de desarrollo y futuro de nuestra economía, entorpeciendo la creación de empresas, introduciendo trabas a la libre competencia y ralentizando su proyección internacional.
4.- La nueva legislación propuesta amenaza a los nuevos creadores y entorpece la creación cultural. Con Internet y los sucesivos avances tecnológicos se ha democratizado extraordinariamente la creación y emisión de contenidos de todo tipo, que ya no provienen prevalentemente de las industrias culturales tradicionales, sino de multitud de fuentes diferentes.
5.- Los autores, como todos los trabajadores, tienen derecho a vivir de su trabajo con nuevas ideas creativas, modelos de negocio y actividades asociadas a sus creaciones. Intentar sostener con cambios legislativos a una industria obsoleta que no sabe adaptarse a este nuevo entorno no es ni justo ni realista. Si su modelo de negocio se basaba en el control de las copias de las obras y en Internet no es posible sin vulnerar derechos fundamentales, deberían buscar otro modelo.
6.- Consideramos que las industrias culturales necesitan para sobrevivir alternativas modernas, eficaces, creíbles y asequibles y que se adecuen a los nuevos usos sociales, en lugar de limitaciones tan desproporcionadas como ineficaces para el fin que dicen perseguir.
7.- Internet debe funcionar de forma libre y sin interferencias políticas auspiciadas por sectores que pretenden perpetuar obsoletos modelos de negocio e imposibilitar que el saber humano siga siendo libre.
8.- Exigimos que el Gobierno garantice por ley la neutralidad de la Red en España, ante cualquier presión que pueda producirse, como marco para el desarrollo de una economía sostenible y realista de cara al futuro.
9.- Proponemos una verdadera reforma del derecho de propiedad intelectual orientada a su fin: devolver a la sociedad el conocimiento, promover el dominio público y limitar los abusos de las entidades gestoras.
10.- En democracia las leyes y sus modificaciones deben aprobarse tras el oportuno debate público y habiendo consultado previamente a todas las partes implicadas. No es de recibo que se realicen cambios legislativos que afectan a derechos fundamentales en una ley no orgánica y que versa sobre otra materia
Léelo, pásalo, cópialo, compártelo
Foto: Palagret
Texto vía: Marilink
Resumen de noviembre
Dic/094
Bueno, sin apenas mucho tiempo para escribir nuevos artículos más extensos y complejos, voy a poner un micro resumen de la situación actual.
Se podría decir que la última quincena de este mes a sido más productiva que incluso, me atrevería ha decir, todo el resto del año. He conocido a mi nuevo sobrino1, he podido desvirtualizar a muchísimos amigos y algún que otro gran amigo, he vuelvo a poner en práctica mis “dotes” de jefe de proyecto2, he cerrado algún que otro trato interesante y he tenido una de esas maravillosas conversaciones por teléfono, de las que una vez cuelgas sientes que algo grande a pasado.
He podido asistir a varios de los eventos que tenía listados (y algún otro que apareció en el momento), me encantaría hablar más detalladamente de ellos, pero la falta de tiempo me lo impide, así que una reseña sería:
- El 11, después de mucho tiempo reaparecí por @iniciador_mad para oír en persona a la gran @anamariallopis. Allí pude desvirtualizar a una grandísima persona, @javimonsalupe, de la que me queda muchisimo por aprender y mucho más por colaborar . También tuve el placer de conocer a tantos otros, entre ellos a @ignacioinventa, @wlappe, @patriciaarque (con la que apenas crucé dos palabras, aunque después me haya cansado de hablar con ella) y los chicos de @tetuanvalley y sus proyectos. Geniales todos chicos! Mucho ánimo!
- Después de eso, una semana desaparecido de la tierra ayudando a mi hermana en Melilla hizo que me perdiera el @ebe09 y el first tuesday. Pero la experiencia de tener a un bebe de 2 meses en tus brazos llorando a las 7 de la mañana merece la pena ¬¬
- Volví justo el 19 para desaparecer literalmente todo el fin de semana en el @iweekend de Madrid. La verdad es que la experiencia aunque agotadora -más de 30 horas para sacar una Startup, pelearte con todos y hacer un poco de jefe caótico de proyecto- es, creo que cuando menos necesaria. Allí desvirtualicé a muchisima gente, sobretodo a @Ydral, @pabloalmunia, @cuasante y a las @ellas2, bravo por vuestra filosofía chicas! y a todo el pedazo de grupo de desarrollo, que menudo curro se metieron!
- El 24 acabé con el último evento del mes. El #eatandtwitts con el maravilloso regalo de un poken cortesía de @luisblas y muchisimas más desvirtualizaciones (@mercados – con quien tuve una muy amena charla sobre bolsa -, @2peoplelikethis, @leoborj, @comunicatelo, @Paula_Sanchez, …) Acabamos el evento como se debe hacer, con muchos cubatas, muchas cervezas y camino a otro evento, esta vez el party&co del grupo @bestrelations, genial actuación chicos!! – y gracias por el party&co que tengo en casa!
Esto es un esbozo de la parte social… Hay muchos nombres y cosas que no cuento, pero con los que igualmente me lo pasé genial!
En la parte laboral, pues digamos que estoy, por suerte o desagracia, teniendo que decir a nuevos proyectos que no por falta de tiempo3
- Proyectos personales, pues aquí como siempre con mil y un proyectos, pero bueno, una vez cambiadas las prioridades diré que tengo:
- 2 Proyectos activos. Uno son mis librerías de uso, a ver si soy capaz de dejarlas medianamente listas para poder sacarlas al público, aunque gracias al @iweekend comprendí de lo que adolecen; de documentación! (Lo mismo de lo que yo me quejo con ZF). El otro es un proyecto personal que espero que vea la luz pronto (Enero – Febrero ‘10) del que por ahora poco puedo decir
- 2 Proyectos en StandBy. A los cuales me gustaría dedicar más tiempo, pero por ahora están congelados. Uno es baq.be para el cual necesitaría tiempo para implementar los cambios que ya están analizados. El otro proyecto, aunque todavía no está ni analizado, espero poder ponerme con el cuanto antes. Sobretodo gracias a la ayuda de varios amables voluntarios (muchas gracias creativos!!!) que me están dando muchas ideas y ánimos para ello.
- 2 Proyectos completamente congelados. Con los que algún día me pondré, no son gran cosa, ni serán revolucionarios, pero siempre apetece tener cositas que dan dinero (aunque poco) sin esfuerzo, no?
- 1 Proyecto nuevo. Esta idea no tiene ni dos horas de vida, pero espero cerrar el concepto, cuadrar los números y ponerla en funcionamiento para Enero – Febrero ‘10 también
- Proyectos que doy por mios,
- emprendemas.com. El hijo del @iweekend y con el que estoy comprometido, por lo menos, a sacar una beta estable y funcional en colaboración con el resto de desarrolladores.
- eventosfera. Quien no pensaría en ayudar a Ana en este proyecto después de hablar con ella? Pues en eso estamos, un lavado completo de cara y sobretodo muchas facilidades de uso para gestionar todos los eventos que abarca actualmente.
- A parte de esta ristra, que no es pequeña, tengo un proyecto grande (sobretodo en cuanto a programación) que espero vea la luz en Abril – Mayo ‘10 y muchos “proyectitos” que ayudan a dar de comer a este humilde currito. Intentaré ir poniéndolos por aquí según vayan saliendo, y un ejemplo puede ser la adaptación a Drupal del site de GTO Europe y sus posteriores cambios de diseño (estamos en ello).
Así que como veis, el tiempo no me sobra precisamente estos días, pero las novedades no son pocas. Como se suele decir, cuanto más cosas te pasan, menos ganas/tiempo tienes para escribir sobre ellas!
Lo que se pide, lo que se paga, lo que se obtiene (segunda parte)
Nov/093
Bueno, no tenía intención de escribir más sobre el asunto, con el anterior post ya me explayé bastante, pero una larga conversación con un empresario y amigo y otra “twit-conversación” a raíz de una oferta de empleo (menos en el blog, en cualquier lado) me hacen volver al tema a intentar clarificar una vez más mi punto de vista.
Por lo que veo, en la mayoría de los casos, el empresario se escusa bajo el paraguas de “yo lo que busco es gente de calidad, hay casos de Seniors sin calidad y Juniors con mucha” y esto sigue siendo el mismo error de siempre. Señores, a ver si queda un poco más claro, por mucha calidad que pueda tener un Junior Developer, nunca puedes ponerlo a llevar un proyecto o a realizar desarrollos de Análisis funcional porque no le habéis contratado para eso, porque no tiene experiencia y porque igual sale bien, pero con mayor seguridad saldrá mal!
Traspasemos esto a un colegio, en el cual de 100 alumnos por curso hay uno que es superdotado. Después de mucho discutir con la familia se le decide, debido a su nivel, pasarle un curso por encima de los de su clase, el niño puede que sufra estrés por el cambio y el nuevo nivel pero lo podrá hasta controlar. Pero, que pasaría si le subiese de 1º a 5º?? Creéis alguno que realmente podría hacer bien el curso?? Ojo! Que no digo que no aprobase alguna, ni que dejase de ser aplicado, simplemente que el nivel que se le exigiría sería muy superior a sus conocimientos y lo único que obtendría serían lagunas de conocimientos.
Pues aquí es igual, un Junior es una persona sin conocimientos o con conocimientos básicos sobre la materia, si intentáis que haga el trabajo de una persona con cierto bagaje profesional, pues puede que os salga bien el proyecto, puede que si el proyecto no tiene una gran envergadura o calado social hasta no veáis nunca problemas o puede que realmente ese Junior sea del pequeño tanto por ciento de superdotados1 capaces de llegar a 5º sin problemas y os haga el trabajo de forma correcta. Pero la probabilidad de fiasco al intentarlo no será poca, ya os advierto. Y vendrán los problemas por trabajos mal hechos, trabajos en los que la escalabilidad y el análisis sean malos, etc. Y empezaréis a cortar cabezas y la primera será la del pobre Junior que contratasteis para hacer la labor de Senior Analyst.
Solución: Bueno las soluciones son varias y dependen casi siempre del mismo asunto, el dinero, pero todas acaban siempre en lo mismo, evitar que vuestros empleados realicen labores dos o más niveles por encima de por lo que los habéis contratado, crear para cada rama de la empresa una estructura lo más completa posible (ya sea externalizando o inhouse) y molestaros siempre de formar a los empleados dentro de la empresa.
Tener siempre en cuenta que para una empresa, lo más importante por mucho que la gente no quiera verlo, no son los clientes o los ingresos, son los empleados!
Y por último, un borrador de como pondría yo una propuesta para Junior2.
Programador Web Junior
| Fecha de la oferta: | 12-11-2009 |
| Nombre de la empresa: | Mas quisiera tener nombre SL |
Ubicación
| Población: | En mi casita todo el día. |
| Provincia: | Madrid |
| País: | España |
Descripción
| Puesto vacante: | Programador Web Junior | |
| Categorías: |
|
|
| Nivel: | Junior (no se si existe, sino especialista) | |
| Personal a cargo: | Ninguna!? | |
| Número de vacantes: | 1 | |
| Descripción de la oferta: | Sino habéis explicado que es vuestra empresa antes, hacerlo aquí, pero brevemente. Tener en cuenta que la oferta no es solo en un sentido, sino que vosotros también tenéis que ofertaros bien y sobretodo siendo sinceros! Buscamos gente joven para puesto vacante de Programador Web Junior, no se requieren conocimientos previos de programación (aunque serán valorados) sino ganas de aprender y avanzar en un sector con bastante share de mercado, nosotros te damos los medios y la formación, tu nos traes tu personalidad. Queremos gente abierta, con ganas de trabajar y emprender, con ideas propias y capacidad para discutirlas, si te consideras una persona proactiva estaremos encantados de hablar contigo. Que ofrecemos, un espacio de trabajo abierto y flexible donde poder aprender y trabajar sin problemas. Mucha formación y muchas posibilidades reales de promoción interna. Hoy tu eres el que aprende, mañana igual seas el que enseñe. |
Requisitos
| Estudios mínimos: | Indiferente – aunque personalmente me gustaría decir “gente cursando últimos años de carrera” ya que son los que más ganas de comerse el mundo tienen. |
| Experiencia mínima: | Si tienes más de 2 años de experiencia posiblemente esta oferta no sea para ti |
| Requisitos mínimos: |
|
| Requisitos deseados: |
|
Contrato
| Tipo de contrato: | Indefinido con Xmeses de prueba (algo que no se suele decir, pero que también creo que es importante) |
| Jornada laboral: | Flexible (puedes querer intensiva, flexible para compaginar con estudios o como quieras… Creo que el tener horario fijo más que ayudar entorpece en estos casos) |
| Horario: | Si dejasen pondría aquello de “abrimos a las 7 cerramos a las 19:30 dentro de esa franja cuando quieras” |
Salario
| Salario: | 15.000 € – 20.000 € Bruto/año (El salario debería ser estándar, pero ponerlo siempre, el no ponerlo no sirve para nada) |
Lo que se pide, lo que se paga, lo que se obtiene
Nov/093
Quien más, quien menos, alguna vez ha tenido que pasarse algún tiempo buscando un nuevo puesto de trabajo. Y una de las formas más habituales de hacerlo es a través de empresas online de búsqueda de empleo. Lo bueno que tiene esto es que sin salir de casa tienes miles de ofertas, lo malo, que es un campo de cultivo para timadores, usureros y explotadores, por lo menos en el sector online.
El mayor problema de este sector es que lo mueven personas que en un 70% de los casos (quitemos startups y casos particulares) no tienen conocimientos técnicos o artísticos alguno, esto a priori no parece problema, y no debería serlo si siguiéramos los cauces normales en cuanto a niveles, grados y estructura dentro de una empresa. Yo no tengo porque saber programar, para eso me sobraría tener un CTO que se encargara de ese área y sobre el que poder delegar. Este a su vez tendría una plantilla compuesta por Project Manager, Senior Analyst, Senior Programmer, Junior Programmer. Lógicamente esta estructura en empresas pequeñas y medianas no se puede dar y hay que recurrir a recortar la estructura a uno o dos puestos nada más.
Y aquí es donde viene el problema, y es que buscamos remplazar puestos hacia arriba y no hacia abajo. Que significa esto, pues que si no podemos tener un Senior Analyst, no buscamos que el PM haga su trabajo, sino que el SP cubra las deficiencias. Esto en un puesto no es tan grave, el problema es cuando se quiere que un Junior cubra los puestos de Project Manager y Senior Analyst.
Hay que entender que todo trabajo requiere de un proceso de aprendizaje y que es necesario cubrir todos o casi todos los escalones hasta llegar arriba, ir saltándose escalones solo traerá problemas a la empresa. Y aquí es donde siempre nos equivocamos por creer que cualquier Junior puede llegar a hacer cosas de Project Manager, o que tiene la experiencia suficiente para hacerse cargo sin seguimiento de cualquier proyecto.
Luego está el aspecto monetario lógicamente, ya que un CTO puede cobrar 3 o 4 veces más que un Junior, lo cual visto al revés, implica que puedes tener a 4 Juniors por el precio de un CTO.
Y para completar este planteamiento erróneo, aparecen las empresas online de búsqueda de empleo1. Lugares donde cientos de personas buscan desesperadamente una oferta de trabajo donde dejar el CV, el campo perfecto para empresarios con ganas de ahorrarse un pastón que se creen que poniendo ofertas para Juniors2 con unos altos (y variopintos) requerimientos mínimos tienen todo solucionado.
Un ejemplo3 sería:
Analista Programador PHP:
Se busca una persona, joven, extrovertida y con 2-3 años de experiencia en desarrollo PHP, importaciones, pasarelas, web service, XML, etc.
Los entornos que tendrá que conocer serán los siguientes:
- PHP 4/5
- Conocimientos shell script y librerias linux auxiliares (imagemagik,gd…)
- Administracion básica de servidores linux.
- XHTML transitional o strict/ CSS 2.0
- Jquery , Jquery-ui , algun framework javascript
- MySQL 415.000 € – 24.000 € Bruto/año
Empresa que busca un Senior Analyst, con 3 años de experiencia y con los perfiles de programador backend, administrador de sistemas, maquetador, programador frontend y administrador de DB4 y que paga como se pagaría a un becario o a un Junior5.
Lógicamente, la persona que llegue a esta oferta de trabajo, si cumple los requerimientos mínimos con la experiencia indicada en empresa, será porque se encuentra en una situación desesperada a raíz de la crisis en la que nos encontramos, luego el empresario estaría siendo un usurero y estafador. Si la persona que llega miente en cuanto a la experiencia profesional o a los conocimientos, pero no en cuanto al rango salariar, nos encontramos con que el empresario está contratando a un Junior para realizar labores de Senior Analyst, luego entra en el rango de explotador.
Pero la cosa no acaba ahí, sino que luego, para rematar la faena, nos encontraremos a un Junior con muy poquita experiencia, pero con ganas de comerse el mundo y sin saber decir esto no se hacerlo realizando desarrollos avanzados a destajo, sin aprender lo más mínimo y chapuceando con lo poco que sabe. Conclusión fácil, el desarrollo que consigues es barato, pero si fuese una casa no me verías nunca acercarme ni al portal de la misma. Y vendrán los problemas después ya que el trabajo es nefasto, porque tiene mil bugs de seguridad, porque está hardcodeado, porque no es escalable, ni óptimo en cuanto a uso de los recursos… Y será cuando por desgracia, y esto pasa más de lo que nos creemos, tengamos que recodificar todo el proyecto y gastarnos un dineral innecesario en auditorías externas, programadores expertos y demandas por clientes cabreados.
Entonces, la pregunta sería, cual es la forma si no hay dinero?
Para empezar, lo fundamental, es siempre tener claro que hay rangos en la profesión, que los rangos no están por gusto y tampoco sus salarios y que cuanto más a rajatabla cumplas esta estructura mejor te irá. Tener también en cuenta que un Junior es una persona que necesita aprender y aprehender de un superior y no por arte divina6. Y que, por tanto, la formación es algo fundamental para crear un equipo.
Si no puedes tener un CTO, prueba con un PM o un Senior Analyst y si solo puedes optar a Juniors, preocupate muy mucho en formarlos, hay mil opciones en este aspecto, desde cursos profesionales que cuestan un dineral hasta gratuitos subvencionados por el estado. Pero intenta siempre formarles al máximo, además como buenos Juniors te lo agradecerán, reforzando así el lazo empresa-trabajador.
Y para terminar, pongámonos en una situación real, por ejemplo la mía, con un perfil netamente tecnológico. Una posible plantilla estaría compuesta por puestos de Senior Analyst y Juniors, siendo mi labor la de CTO y PM encargándome en todo momento de su seguimiento, análisis, ayuda y aprendizaje y buscando para el área de diseño, por ejemplo, un CDO al que delegar el seguimiento y formación del personal de dicha área.
- Ojo, que la culpa no es suya, ellas son solo el campo de cultivo de los empresarios-listillos ↩
- O para Senior Analyst con precios de Junior ↩
- Tampoco hay que buscar mucho, esta oferta está ahora mismo activa junto con otras más que había seleccionado en apenas 5 minutos de búsqueda ↩
- Cierto es que no dice nada de administrar, pero está claro que le tocará administrar la BD ↩
- Esto da un sueldo mensual neto entre 880 y 1330€ ↩
- Ten esto en cuenta también a la hora de contratar un CTO, ya que tener a un super experto que no pasa por las oficinas tampoco te servirá de mucho, y este es un caso real ↩
Citas de socialmedia y emprendedores para Noviembre
Oct/094
Bueno, preparando la lista de actos a los que asistir en Noviembre, me he dado cuenta que es muy larga para dejarla solo en mi calendario. Así que vamos a intentar reunirla entera aquí en un único post:
- 02-11-09: The Monday Reading Club: “La Economía Long Tail”
- 04-11-09: Innosfera: La innovación en la Comunicación entre personas
- 11-11-09: Iniciador de Noviembre en Madrid (sin confirmar el asistente todavía)
- 17-11-09: First Tuesday Madrid (vaya, del 14 al 19 estaré fuera… Me lo tendré que perder Y ME INTERESABA! )
- 20-11-09 al 22-11-09: Fin de semana iWeekend… Lanzando Startups al mercado!!
- 24-11-09: El cuarto EatsAndTwitts Madrid
- 26-11-09: Last Thursday número 100 (sin confirmar el asistente todavía)
- 27-11-09 al 29-11-09: Fin de semana uniWeekend… We also love startups
Si queréis que os incluya, si pensáis que me he olvidado de vuestro evento o queréis que asista, solo tenéis que poner un comentario con la actividad y algún enlace para poder cotillearla y si puedo, prometo pasarme!!
Actualizaciones:
- Al final la fecha para el First Tuesday es el 17-11-09.
- Añadimos el uniWeekend
- Añadimos el “The Monday Reading Club”
- Ponemos bien la fecha del EatsAndTwitts (Gracias María por la corrección)
Sintiéndome orgulloso de mi padre.
Oct/095
Nota: Mi intención con este blog nunca ha sido la de mostrar sentimentalismos, para eso ya tenía mi otro blog que “murió” precisamente por no escribir mucho en él. Pero aun así creo que necesario hacer este pequeño homenaje a una de las personas que más a influenciado en mi vida… Sino la que más.
Quería hacerle un homenaje, pero creo que el mejor homenaje es simplemente reproducir la serie de correos que me llegaron hoy a mi cuenta.
El primero venía de mi padre, era esta “simple” presentación que ya nos hemos pasado muchas veces entre nosotros… Solo que esta vez venía en bonito, con más colores y más vistosa.
La diferencia esta vez fue la respuesta de una de sus propias hermanas, mi tía, que entre lágrimas solo podía preguntarle a mi padre Si él “había visto tanto, tanto, y todo eso que explica el archivo”…
La respuesta de mi padre no se hizo esperar y esta prefiero transcribirla literal.
Podría escribir un libro de las noches que estando oficialmente de vacaciones que me he tirado en la playa para controlar los alijos, de los cientos de kilos de droga que tengo cogidos en mi haber y de los que estoy felicitado de forma oficial, de los rescates de ahogados de los que tengo concedida una medalla de protección civil, de las familias que han dormido en mi casa tras sufrir algún accidente de trafico donde han perdido a algún familiar, de algún tiroteo que he mantenido con extorsionadores a los que detuve tras herir a uno y por tanto sufrir el oportuno juicio del que quede indemne, de tantos y tantos delincuentes detenidos tras persecuciones espectaculares con el coche oficial, de tantos gitanos detenidos con sus furgonetas llenas de artículos robados por importes elevadisimos y que en una ocasión particular le habían robado al propio alcalde de Jumilla (mi localidad de destino), de extorsionadores amenazando de secuestro de su hijo a un director de banco. y tantos y tantos etc. que ni ahora recuerdo ni quiero relatar pues podría significar prepotencia.
Es cierto que de esto nunca he comentado y toda la familia desconoce tanto la Quesada como la Nieto, y que solo habéis tenido conocimiento debido a este mensaje que si no nunca lo hubierais sabido pues ya me conocéis, no soy de comentar estas peculiaridades del servicio.
Besos a todo
Dios, solo de recordar aquellos tiempos me pongo malo… Pero lo que le falta añadir a mi padre es como ha dejado todo eso por lo que él ha vivido y luchado para venirse a Madrid, a unas oficinas, y así poder darles a sus hijos un futuro mejor. O cuantas noches su mujer ha dormido sola mientras el estaba fuera haciendo el servicio de un guardia más para llegar a casa y sin descansar ni 4 horas volverse a poner otra vez el uniforme de Oficial para trabajar sus 8 horas correspondientes… Estando más de 16 horas continuas de servicio. O como la familia entera hemos tenido que relegar su gran labor a un simple “puesto de funcionario” de cara a la gente e incluso a los amigos porque el puesto de Guardia Civil estaba mal visto… O tantas otras…
Solo añadir que cuando a mi me preguntan que quieres ser de mayor o que quieres hacer con tu vida, yo solo puedo pensar una cosa:
“Ser digno hijo de mi padre“
Como facturar sin ser empresario III: El resto de papeleo
Oct/091
Nota: Voy a ser un poco pesado, ya que lo he dicho en los anteriores post de la serie, pero lo repetiré aquí ya que creo que es básico. Sacaros el certificado digital ya que así podréis hacer todos los papeles a través de internet y ahorrar tiempos y costes. Toda la documentación que os indico aquí está disponible telemáticamente, así que sin moverse de la silla podrás hacer todo el papeleo.
Y para terminar ya el ciclo de “Como facturar sin ser empresario” vamos a dar los últimos toques: La entrega de modelos al estado.
Como os comentamos anteriormente, todo aquel tiempo que estéis dados de alta como empresarios tendréis que ir dando cuenta trimestralmente al estado de vuestros movimientos, más un resumen anual de todo el año.
Los plazos de entrega son para cada trimestre del 1 al 20 del primer mes siguiente al trimestre y para el anual tenéis todo Enero del año siguiente para entregarlo. Es decir,
- Primer trimestre o 1T del 1 al 20 de Abril.
- Segundo trimestre o 2T del 1 al 20 de Julio.
- Tercer trimestre o 3T del 1 al 20 de Octubre.
- Cuarto trimestre o 4T del 1 al 31 de Enero.
- Anual. Junto con el 4T del 1 al 31 de Enero.
Nota: Repetimos. Solo tendrás que hacer los papeles en el trimestre en el que estés dado de alta como empresario (y el anual, lógicamente) por eso te recomiendo que estés el menor tiempo posible dado de alta. Te ahorrarás muchos problemas innecesarios, sobretodo teniendo en cuenta que darte de alta y de baja no cuesta nada y lo puedes hacer desde tu pc.
Los modelos a entregar en el 90% de los casos solo serán dos el modelo 303 trimestralmente y el modelo 309 al final del año, aun así comentaré todos los que deberías tener en cuenta, por si acaso.
TRIMESTRALMENTE:
- Modelo 303: El principal modelo a entregar (hasta hace bien poquito era el modelo 300) ya que consiste en la Autoliquidación del IVA. Es decir, nosotros en nuestras facturas incluimos el IVA y con este modelo le decimos a Hacienda cuanto IVA hemos recibido en el trimestre y la forma en la que vamos a pagarselo a ellos. Lógicamente es el más importante porque toda factura que hagamos tendrá IVA y siempre tendremos que pagarlo a Hacienda. Se puede entregar de forma telemática o presencial y puedes conseguir y desacargar el modelo en el enlace de la AEAT sobre el modelo 303 y también podrás obtener información para rellenarlo en este PDF de la misma AEAT o a través del blog Conoce tus impuestos en el artículo Modelo 303: Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) Autoliquidación.
- Modelo 130: Este modelo es para pagar el IRPF. Actividades económicas en estimación directa. Rara vez tendréis que entregar este modelo, ya que solo será necesario si hacéis facturas a personas particulares y solo si en el trimeste en cuestión, menos del 70% de los ingresos es sobre facturas a autónomos o empresas con el correspondiente IRPF, es decir que más del 30% es para personas particulares. En este formulario tendréis que indicar los beneficios del trimestre y sobre esos beneficios calcular el 20% que será a ingresar a nuestra querida hacienda1. Los enlaces correspondientes los tenéis en la web de la AEAT sobre el modelo 130 y en la web de Conoce tus impuestos en el artículo Modelo 130 – Pago fracionado IRPF tendrás más ayudas para rellenarlo y resolver dudas.
La mayor diferencia de este modelo es que es “incremental”, es decir cada vez que lo entregas tienes que incluir los datos del anterior modelo que entregaste. Así al final de año, cuando entregues el modelo para el 4T no será necesario entregar un modelo especial, sino que con entregar el mismo modelo del 4T será suficiente.
- Modelo 347: Este modelo de Declaración anual operaciones con terceras personas es más especial todavía, se debería entregar solo en el caso de que a un cliente particular se le hagan facturas por valor superior a 3.005 euros. Es bastante simple y tenéis la caratula en en este enlace de la AEAT sobre el modelo 347.
ANUALMENTE:
- Modelo 309: Este es el modelo de IVA. Declaración-Liquidación no periódica, es decir, donde indicas el IVA que has recaudado durante todo el año. En el simplemente indicarás las cantidades totales de IVA que has recaudado durante el año anterior y podrás entregarlo durante todo el mes de Enero. Aquí tienes el enlace de la AEAT sobre el modelo 309 y aquí el enlace de la misma AEAT al PDF de las instrucciones del modelo 309.
- Modelo 130: Como ya comentabamos antes, el modelo 130 es “incremental”, por lo que al final del año deberás entregar este modelo con todos los datos del año incluidos, pero al igual que antes te insto a que si te encuentras en esta situación preguntes a la gente de hacienda para que te confirme si debes entregarlo y que indicar en el mismo.
Bueno, con esto está todo, no hay nada más que indicar al respecto, más que recordarte que tendrás que incluir las facturas también en la declaración de Hacienda, pero eso estaba claro, no? Como veréis cuando os encontréis en la situación, no son tantos pasos como parece y te evitan de cometer infracciones frente al estado, que siempre pueden salir caras.
Un resumen breve (y quitando las cosas que normalmente no necesitarás hacer) sería:
- Te das de alta como empresario con el modelo 037.
- Haces el trabajo y entregas la factura indicando en ella el IVA (16%) y el IRPF (15%) si fuera necesario.
- Te das de baja como empresario con el mismo modelo 037.
- Al final del trimestre en el que te encuentras, entregas el modelo 303 indicando el IVA de las facturas realizadas en este trimestre y en caso de ser necesario, ingresas dicho IVA.
- Al final del año entregas el modelo 309 indicando el IVA de todas las facturas realizadas en el año.
- El resto de modelos y papeleos normalmente no tendrás ni que mirarlos, pero siempre es bueno que sepas que existen y cuando deberías usarlos.
- Y ya está, no hay maś!
Nota: Solamente un detalle sin importancia, el típico unclaimed: No soy abogado, ni experto en estas lides, solo una persona que ha consultado a mucha gente para realizar estos pasos por necesidad y que quiere ponerlo más fácil al resto de la gente que se encuentra en esta situación. Por lo que no aseguro que lo que he comentado en estos tres artículos sea la “verdad verdadera” y menos la “verdad absoluta” ya que puedo estar equivocado y mucho… Si es así y sabes donde he metido la gamba, por favor, dimelo que me pondré a corregirlo a la de ya. Y al resto lo dicho, preguntar todas las dudas a Hacienda y la Seguridad Social, que son, la gran mayoría de veces, gente maja que os ayudará sin problemas.
- De todas formas, si os encontráis en este caso, confirmarlo primero en Hacienda, ya que es una situación especial que yo no viví y no se hasta que punto es necesario ↩
